La atracción de talento es un proceso que va más allá de simplemente publicar vacantes. Implica un enfoque estratégico que busca identificar, motivar y conectar con aquellos profesionales que realmente aportan valor a tu organización. En TICNIX, comprendemos que la contratación apresurada puede resultar costosa y contraproducente. Por ello, nos dedicamos a ayudarte a construir procesos de atracción efectivos y sostenibles que garanticen el éxito a largo plazo.
Menor rotación Menor costo de error Evaluación efectiva Procesos ágiles
Trabajamos con procesos de atracción consultivos, herramientas especializadas y metodologías ágiles que ayudan a reducir errores de contratación y a construir equipos más estables.
Reducción de rotación
Favorecemos contrataciones más duraderas y un mejor ajuste entre candidato, puesto y cultura organizacional.
Menor costo de mala contratación
Evaluamos con profundidad antes de presentar perfiles para reducir riesgos, retrabajo y tiempos perdidos.
Metodología estratégica
No solo llenamos vacantes: conectamos talento con la visión, necesidades reales y momento de la empresa.
Herramientas de vanguardia
Combinamos IA, validación y operación estructurada para tomar decisiones más claras y mejor sustentadas.
Nuestras herramientas
Integramos herramientas de evaluación, verificación y operación que fortalecen cada etapa de la atracción de talento.
Psicometría, control de vacantes, control de candidatos, bolsas de trabajo, agentes de IA para procesos de atracción, Risk Check para verificación de datos y desarrollo organizacional forman parte de un ecosistema pensado para reducir errores y acelerar decisiones.
Nuestras líneas especializadas
Cada línea especializada responde a dinámicas de búsqueda distintas, con metodología, filtros y evaluación acordes al perfil que tu empresa necesita.
Atracción de talento IT
Perfiles tecnológicos con evaluación técnica, visión consultiva y compatibilidad cultural.
En el proceso de atracción de talento, entrevistar no es suficiente. Integramos pruebas que permiten conocer a profundidad al candidato antes de contratarlo.
Beneficios de aplicar diferentes pruebas
Integramos evaluaciones según el puesto, el nivel jerárquico y el riesgo asociado al proceso.
Reducimos errores de contratación.
Disminuimos la rotación de personal.
Aumentamos el ajuste entre candidato y empresa.
Detectamos fortalezas y áreas de oportunidad reales.
Aplicamos pruebas especificas por puesto y nivel.
Validación de datos
Validamos CURP, cédula profesional, semanas cotizadas, listas negras, demandas y filtros nacionales e internacionales.
Estudio socio laboral
Analizamos la situación social, económica y laboral para evaluar estabilidad, condiciones de vida y entorno del candidato.
Prueba polígrafo
Evaluación de honestidad que registra respuestas fisiológicas y ayuda a verificar antecedentes o conductas de riesgo.
Pruebas psicométricas
Baterías según el puesto para medir inteligencia, personalidad, confianza, liderazgo, ventas y adaptación.
Assessment Center
Metodología avanzada que simula escenarios reales para evaluar competencias críticas en puestos estratégicos.
Estudios médicos
Exámenes de salud generales o específicos según el puesto, la industria y los riesgos asociados al trabajo.
Evaluación de idiomas
Medición de comprensión y producción oral y escrita bajo estándares internacionales del CEFR.
Estudios de salario
Análisis comparativos para conocer rangos de compensación reales y orientar ofertas competitivas.
En tu proceso de atracción de talento, puedes contratarnos las pruebas de manera independiente. Desde una prueba hasta las que requieras dependiendo tu necesidad.
Validación de datos
Contamos con un sistema donde se valida desde la CURP, CEDULA PROFESIONAL, SEMANAS COTIZADAS EN IMSS, LISTAS NEGRAS DEL SAT, DEMANDAS LABORALES, MERCANTILES, PENALES. Y LISTAS INTERNACIONALES COMO LAVADO DE DINERO, Etc.
Estudio socio laboral
El objetivo de este estudio, es analizar la situación social, económica y laboral de una persona para evaluar su estabilidad, condiciones de vida y entorno, con el fin de tomar decisiones informadas en procesos de selección, y validación de información personal del candidato como:
Datos familiares, académicos, estudios, cartas de recomendación, información de la vivienda, propiedades, referencias laborales y vecinales, comprobantes de ingresos, etc.
Prueba polígrafo
Es una prueba de honestidad y es conocida como detector de mentiras (es registrar cambios en el organismo que pueden relacionarse con el estrés o nerviosismo cuando alguien no dice la verdad.), es una evaluación que mide y registra respuestas fisiológicas de una persona mientras responde a preguntas específicas.
Mide principalmente:
Ritmo cardíaco
Presión arterial
Frecuencia respiratoria
Conductancia de la piel (sudoración)
Verificación de antecedentes o conductas de riesgo (robo, consumo de sustancias, fuga de información, etc.).
Pruebas psicométricas
Se definen batería de pruebas acorde al puesto que desempeñará el candidato, pudiendo realizar evaluaciones en cualquier nivel jerárquico de la organización. Las baterías desarrolladas miden los siguientes ítems:
Inteligencia.
Integridad y confianza.
Habilidades intelectuales y razonamiento númerico.
Habilidad numerica
Perfil laboral del candidato
Personalidad.
Habilidades de ventas/comerciales y negociación.
Personanilidad orientada a servicio a cliente.
Habilidades Gerenciales y de Liderazgo.
Valores y Motivación.
Adaptación y Manejo de conflicto.
Estas pruebas nos permiten identificar las habildades blandas de un candidato con respecto al puesto que desempeñará en la organización, y evaluar algún riesgo en sus competencias al desempeñar sus funciones
Assessment Center
Es una metodología avanzada que permite evaluar a candidatos de manera realista, objetiva y profunda, siendo especialmente valiosa para puestos estratégicos o de alta dirección, porque mide las competencias críticas necesarias para liderar y generar impacto en la organización.
¿Cómo funciona un Assessment Center?
Se simulan situaciones laborales reales (ej.: resolver un caso estratégico, liderar un equipo, tomar decisiones bajo presión).
Participan varios evaluadores que observan las conductas de los candidatos.
Se miden competencias clave: liderazgo, comunicación, negociación, pensamiento estratégico, solución de problemas, trabajo en equipo, entre otras.
Ventajas para candidatos especializados o de alta dirección
Evaluación más precisa y objetiva
No se basa solo en entrevistas, sino en observar al candidato en acción.
Reduce el sesgo y da una visión más completa de sus capacidades.
Enfoque en competencias estratégicas
Mide habilidades críticas para puestos directivos o especializados:
Liderazgo y manejo de equipos.
Visión estratégica.
Innovación y resolución de problemas complejos.
Capacidad de negociación y toma de decisiones.
Predicción de desempeño real
Al simular escenarios de negocio, se puede anticipar cómo respondería el candidato en la práctica, no solo en teoría.
Comparación justa entre candidatos
Todos enfrentan los mismos retos, lo que permite identificar con claridad quién tiene mejores competencias para el puesto.
Detección de fortalezas y áreas de desarrollo
Además de elegir al candidato idóneo, se obtiene un mapa de competencias que sirve para planes de capacitación y desarrollo futuro.
Valor agregado para el candidato
Al participar, el propio candidato puede conocerse mejor y recibir retroalimentación que le ayuda a fortalecer su perfil profesional.
Alta confiabilidad para posiciones críticas
En roles de alta dirección o especializados, donde un error en la contratación puede costar mucho, el Assessment Center aumenta la seguridad en la decisión.
Estudios médicos
Son exámenes de salud aplicados a los candidatos antes o durante su ingreso a una empresa, con el fin de:
Conocer su estado físico y de salud general.
Detectar posibles condiciones médicas, limitaciones o riesgos que puedan afectar el desempeño.
Pueden ir desde un examen médico general hasta pruebas más específicas (toxicología, audiometría, visión, rayos X, etc.), dependiendo del puesto y sector.
En México, la NOM-030-STPS-2009 obliga a ciertas empresas a llevar expedientes médicos de trabajadores expuestos a riesgos.
El objetivo de esta prueba es edificar las habilidades y competencias lingüísticas y comunicativas del candidato evaluado en inglés u otro idioma que requiera el puesto.
La prueba contempla las habilidades de comprensión y producción oral y escrita, bajo los estándares internacionales del Common European Framework of Reference
El Common European Framework of Reference (Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas) nos permite definir el dominio lingüístico, los conocimientos y destrezas de los idiomas.
Entregamos un reporte final donde se determina el nivel del canidato, en un contexto laboral.
Estudios de salario
Los estudios de salario (también llamados estudios de compensación o de mercado salarial) son análisis comparativos que recopilan información sobre los sueldos, prestaciones y paquetes de compensación que ofrecen diferentes empresas para ciertos puestos, sectores y niveles de experiencia.
Se realizan con datos de fuentes confiables (encuestas, portales laborales, asociaciones, cámaras empresariales, headhunters, etc.) y permiten conocer el rango real de pago en el mercado.
Que aporta los estudios de salario a la empresa:
Permite a las empresas saber cuánto pagar por un perfil especializado para ser atractivas y no perder candidatos clave.
Al ofrecer salarios alineados al mercado, se atraen más rápido a los candidatos correctos y se evitan procesos largos por ofertas poco realistas.
Un salario competitivo disminuye el riesgo de que un candidato renuncie pronto porque otra empresa le ofreció mejores condiciones.
En roles difíciles de conseguir (IT, ingenierías, alta dirección), el estudio salarial orienta al cliente sobre la inversión real necesaria.
Cuando se trabaja en headhunting o reclutamiento especializado, ofrecer datos de mercado actualizados genera confianza en el candidato y en el cliente.
Entorno tecnológico
Trabajamos con roles y tecnologías que permiten cubrir necesidades de desarrollo, infraestructura, integración, datos, QA y liderazgo técnico.
Diseñadores
Perfiles orientados a producto, experiencia de usuario e interfaces digitales.
Analistas
Talento para análisis funcional, negocio, datos y documentación.
Desarrolladores
Especialistas frontend, backend, full stack y desarrollo móvil.
Testers
Perfiles QA manual, automatización y validación de calidad.
Líderes de proyecto
Coordinación de equipos, alcance, tiempos y ejecución técnica.
Project managers
Gestión integral de proyectos con enfoque en entrega y negocio.
Scrum master
Facilitación ágil, mejora continua y dinamización de equipos.
Documentadores
Soporte de documentación técnica, funcional y operativa.
Consultores
Especialistas para diagnóstico, implementación y acompañamiento técnico.
Arquitectos
Diseño de soluciones, integración y definición tecnológica.
DBAs
Administración, mantenimiento y optimización de bases de datos.
Integramos talento alineado con la operación y evolución tecnológica de tu empresa, con herramientas y entornos que facilitan la ejecución, el seguimiento y la continuidad del servicio.
Preguntas frecuentes
Resolvemos las dudas más comunes para que tu proceso de atracción de talento sea más claro, ágil y confiable.
¿Listo para fortalecer tu estrategia de talento?
Conversemos sobre la solución que mejor se adapta a tu empresa y construyamos un proceso más sólido, visual y funcional.
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